HR Analytics
Unsere HR-Analytics-Applikation ist konzipiert, um Unternehmen vollständige Transparenz ihrer Personalbestandsdaten zu gewähren, von der Verfolgung von Mitarbeiterbestandstrends bis zur Analyse von geleisteten Arbeitsstunden, Abwesenheiten und Gehaltsabrechnungen. Ob Sie Mitarbeiterkennzahlen überwachen, Abteilungsleistungen bewerten oder Einblicke in die Lohnverteilung gewinnen möchten, unsere Applikation stellt Ihnen die erforderlichen Instrumente zur Verfügung, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
Personalstruktur
BrightAnalytics visualisiert Mitarbeiterdaten über verschiedene Dimensionen hinweg, wie beispielsweise Alter, Betriebszugehörigkeit und weitere. Diese dynamische Ansicht bietet einen klaren Überblick über Ihre Belegschaft und unterstützt Sie dabei, Trends zu identifizieren, Mitarbeiterbindungsstrategien zu planen und Talentmanagementstrategien zu optimieren.
Stundenaufschlüsselung
BrightAnalytics ermöglicht eine dynamische Segmentierung der Mitarbeiterstunden, wodurch Sie tatsächliche Arbeitsstunden, Abwesenheiten und Schulungsstunden im Zeitverlauf vergleichen können. Mit intuitiven Visualisierungen gewinnen Sie aussagekräftige Einblicke in die Zeitallokation und Trends der Belegschaft, was Ihnen hilft, die Produktivität zu optimieren und Abwesenheitszeiten zu reduzieren.
Mitarbeiterkostenanalyse
BrightAnalytics visualisiert die Lohnverteilung über Altersgruppen hinweg und bietet wertvolle Einblicke in Vergütungstrends. Löhne können auch nach Abteilung, Region, Team und sogar Geschlecht analysiert werden, was eine umfassende Perspektive zur Unterstützung fundierter Entscheidungsfindung und zur Sicherstellung gerechter Vergütungspraktiken bietet.
Abwesenheit
BrightAnalytics bietet einen umfassenden Überblick über Mitarbeiterabwesenheiten und visualisiert wichtige KPIs wie Abwesenheitsraten, geplante Stunden, Abwesenheitsstunden und die Bradford-Score. Mit dynamischer Kategorisierung und intuitiven Grafiken können Sie mühelos Muster über Abteilungen, Rollen oder Zeiträume hinweg identifizieren, was ein proaktives Management ermöglicht und ein gesünderes, produktiveres Arbeitsumfeld fördert.
HR-Analytik
KPIs
Gewinnen Sie tiefere Einblicke in die folgenden KPIs:
- Anzahl der Mitarbeiter
- Einstellungsrate
- Mitarbeiterfluktuation
- Abwesenheitsquote
- Durchschnittsalter
- Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit
- Mitarbeiterkosten
Optionen zum Filtern
Dimensionale Daten können gefiltert werden nach:
- Abteilung
- Team
- Rolle
- Mitarbeiter
- Nationalität
- Geschlecht
- Altersgruppe
- Betriebszugehörigkeitsgruppe
Dynamische Visualisierung
Verfolgen Sie die Leistung Ihrer wichtigsten Mitarbeiterkennzahlen mithilfe verschiedener Grafikoptionen.
Flexible Periodenauswahl
Ermöglicht Benutzern die einfache Anpassung von Berichtszeiträumen, einschließlich Optionen für einzelne Zeiträume, seit Jahresbeginn, die letzten zwölf Monate, benutzerdefinierte Datumsbereiche und mehr. Unterstützt die Visualisierung von Daten in monatlichen, vierteljährlichen, halbjährlichen und jährlichen Zeiträumen.
Option exportieren
Optionen zum Exportieren detaillierter Daten nach Excel oder zum Herunterladen als PDF oder Bild.
Sehen Sie diese App in Aktion
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Buchen Sie noch heute eine Demonstration, um zu erfahren, wie unsere HR-Analytics-Applikation Echtzeiteinblicke liefern, Belegschaftstrends visualisieren, die Leistung optimieren und fundierte, datengestützte Entscheidungen ermöglichen kann.
Indem Sie Ihre Daten angeben, erhalten Sie Zugriff auf ein Video, das unsere HR Analytics-App erklärt.
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Welche Daten werden für die HR-Analytics-Applikation verwendet?
Wir verwenden Personaldaten, die aus Ihren Personalverwaltungssystemen stammen, um präzise und aktuelle Einblicke in alle Personalmetriken zu gewährleisten.
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Können wir selbst Widgets in der App hinzufügen?
Sie können Diagramme, Tortendiagramme, Trichter, Werte und Bilder hinzufügen.
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Was, wenn wir einen zusätzlichen KPI hinzufügen möchten?
Um die Schnelligkeit und das gute Funktionieren Ihrer Anwendung zu gewährleisten, wird einer unserer Mitarbeiter die notwendigen Schritte unternehmen, um die neuen KPIs in Ihrer Anwendung zu erfassen und zu melden.
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Haben wir benutzerdefinierte Felder in unserer Software, können wir diese in der HR-Analytics-Applikation verwenden?
Sofern die benutzerdefinierten Daten mit den vorhandenen Daten verknüpft werden können und abrufbar sind, können wir diese Daten in Ihre HR-Applikation implementieren.